Afisha Spb

https://www.scribd.com › document
Panduan ini menerangkan penggunaan Modul Pengurusan Prestasi MyPerformance dalam Sistem Maklumat Pengurusan Sumber Manusia HRMIS untuk membantu organisasi dalam pengurusan

https://docs.jpa.gov.my › docs › se
Berdasarkan instrumen penilaian prestasi MyPerformance PYD yang telah bertukar keluar dalam tahun 2022 tetapi belum membuat pengisian SKU di jabatan lama hendaklah menyediakan SKU dan

https://hrmis2.eghrmis.gov.my
Dengan pelaksanaan sepenuhnya MyPerformance tersebut penggunaan borang Sasaran Kerja Tahunan SKT telah digantikan dengan Sasaran Kerja Utama SKU Penggunaan SKU ini turut

https://docs.jpa.gov.my › docs › hrmis
1 Bagi permohonan yang dibuat sebelum tahun 2014 permohonan tersebut akan luput selepas dua 2 tahun dan ia tidak dipaparkan di dalam HRMIS Sekiranya pegawai masih ingin meneruskan

https://www.eghrmis.gov.my
PELAKSANAAN SASARAN KERJA UTAMA SKU DALAM MYPERFORMANCE TAHUN 2022 MELALUI HRMIS Penilaian kriteria ini melibatkan pegawai kumpulan Pengurusan dan Profesional

https://jknperlis.moh.gov.my › images › hrmis › BUKU PANDUA…
Tambah sub SKU Klik Tambah Sub SKU untuk menambah sub SKU dan Klik Simpan Nota Paparan senarai pegawai hanya akan terpapar selepas sub SKU yang diwujudkan telah disimpan Klik

https://www.youtube.com › watch
Video menunjukkan cara untuk mengisi dan mengemaskini SKU oleh PYD

https://www.youtube.com › watch
Subscribed 135 41K views 3 years ago Link Template Sub SKU https drive google drive folder more

https://jknperlis.moh.gov.my › images › hrmis › BUKU PANDUA…
Klik Sasaran Kerja Utama di Dashboard PYD Klik Tahun 2025 Semak senarai SKU yang telah diterima serta kemaskini pencapaian semasa Setelah pencapaian semasa diisi di kotak X dan Y